Lønstigning til Coop-ansatte ledere og funktionærer
Coop afsætter en pulje på op til 2,2 procent til at regulere lønnen i 2025 for Coop-ansatte uddelere og varehuschefer samt overordnede funktionærer på Coops hovedkontor. Det blev aftalen på den årlige løngennemgang mellem Coop og DLO.
Af Malene Folke Sørensen
Coop-ansatte uddelere og varehuschefer samt overordnede funktionærer på Coops hovedkontor kan se frem til en positiv lønregulering igen i 2025. Det aftalte Coop og DLO, da parterne holdt den årlige løngennemgang. Med Coops indmeldelse i Dansk Erhverv vil Coop-ansatte ledere og overordnede funktionærer fremover være ansat på individuelle vilkår.
I forbindelse med Coops og DLOs årlige gennemgang af ledernes og funktionærernes løn, aftalte Coop og DLO at regulere lønpuljen med 2,2 procent i 2025 – dette på trods af, at den beregnede reguleringsprocent faktisk viste sig at være nul.
Coops direktion har dog valgt at afsætte en pulje på 2,2 procent til lønregulering. En gestus, som møder ros fra DLOs direktør, Jens Erik Iversen.
– Jeg er oprigtig glad for, at Coop afsætter en lønpulje til fordeling blandt de Coop-ansatte ledere og overordnede funktionærer i 2025. Vi ved alle sammen, at Coops økonomi er presset i bund og at hver en øre vendes i øjeblikket. Men det ændrer ikke på, at DLOs medlemmer – uddelere, varehuschefer og overordnede funktionærer i både butikker og bagland – yder en kæmpe indsats for at skabe resultater hver dag. For mig at se, er lønpuljen med til at anerkende det store arbejde, som ydes blandt lederne i hele Coops organisation, siger Jens Erik Iversen.
Lønpuljen på 2,2 procent er også et vigtigt signal om, at Coop stadig er en attraktiv arbejdsplads, selv om koncernen er i modvind lige nu.
– Konkurrencen i dagligvarebranchen er benhård, og det gælder også, når der skal rekrutteres dygtige ledere. Det kræver, at løn og vilkår er både konkurrencedygtige og gode, hvis Coop vil følge med, siger Jens Erik Iversen.
Hvem får lønstigning?
Den aftalte lønstigning udbetales som sædvanligt til udvalgte medarbejdere. Lønreguleringen samles i en lønpulje, som det herefter er op til salgschefer i kæderne og afdelingslederne på Coops hovedkontor at fordele til medarbejdere, som trænger til et løft lønmæssigt.
Hvem, der får andel i puljen besluttes i den kommende tid.
Lønpuljen dækker i alt 12 måneder. Coop og DLO aftalte sidste år at ændre lønberegningsperioden, så den løber fra 1. maj 2024 til 30 april i stedet for at følge kalenderåret som tidligere. Det betyder, at de medarbejdere, der får del i puljen, udbetales første gang med lønnen i maj 2025.
Ændringen af lønberegningsperioden er også forklaringen på, at lønreguleringspuljen i år er lavere end i 2024, hvor lønpuljen var på 2,67 procent. Dén pulje dækkede nemlig både over kalenderåret 2023 og månederne januar - april 2024.
Sådan beregnes lønregulering
Lønreguleringsprocenten i 2025 er beregnet på følgende måde:
Først beregnes reguleringsprocenten som aftalt mellem Coop og DLO. Det betyder, at den samlede lønstigning sidste år til uddelere, varehuschefer og overordnede funktionærer – den såkaldte lønglidning – beregnes.
Lønglidningen er udtryk for den samlede lønstigning, som er sket i løbet af 2024 typisk i forbindelse med nye ansættelser blandt medarbejdere på Uddelerforeningens og Funktionærforeningens aftaler.
Den samledes lønglidning i 2024 er et vægtet snit på 1,96 procent for uddelere, varehuschefer og overordnede funktionærer.
På den anden side sammenlignes med lønstigninger i sammenlignelige stillinger udenfor Coop.
Her har Coop og DLO aftalt at tage udgangspunkt i Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik for 3. kvartal reguleret med data fra Coop. I 2024 var den gennemsnitlige reguleringsprocenten 2,6 procent, hvorfor den samlede reguleringsprocent var nul.
A-uddelere er en anden sag
Lønreguleringspuljen gælder kun for uddelere, varehuschefer og overordnede funktionærer ansat i Coop.
Uddelere og varehuschefer ansat i de selvstændige brugsforeninger er ansat på en overenskomst mellem DLO og BA (Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening).
En ny lønmodel af A-uddelere præsenteres på informationsmøde for bestyrelser samt direktører, uddelere og filialuddelere i brugsforeningerne mandag 24. februar.
